Sorgt der Mitarbeiter eines Unternehmens für sein Alter vor, bekommt er die Zusage für eine bestimmte Leistung (defined benefit) im Rentenalter (bei einer Betrieblichen Altersvorsorge). Diese Leistungen können vom Unternehmen finanziert werden, weil es Pensionsrückstellungen bildet. Pensions- und Unterstützungskassen oder Direktversicherungen bilden weitere Möglichkeiten dafür. Der Arbeitgeber trägt das Risiko der ausreichenden Finanzierung. Alternativ zum defined benefit gibt es die defined contribution.